趣解商业23年最后一个工作日,没想到终究逃不过互联网上的屠刀

企业和农民工都在向前看。

作者 | 张凯旌

编辑 | 趣解商业

“23年的最后一个工作日，没想到终究逃不过互联网上的屠刀。”

在电影《年会不能停》中，中和集团执行副总裁制定了降低成本和裁员的计划“广进计划”，6000名员工被解雇。艺术来自生活，类似的情节在过去的两年里已经重复了很多“互联网大厂”中上演。

34岁的林平(化名)以前一直在那里“互联网大厂”我在最近的一家公司工作了将近四年。然而，在2023年圣诞节，领导突然召开了一次会议，内容非常短，业务无法维持，需要撤销，不能转移，这是正常的“N 1”年终奖金补偿。

“说实话，我通常抱怨我不想去上班，但我真的失业了。我每天都很焦虑，整晚都睡不着。”社会保障、住房贷款和年龄压力使林平陷入混乱状态。现在他在找工作时无法保持冷静。

裁员只是大工厂犹豫和转型的缩影。林平、背后的公司和行业都迫切需要给未来一个明确的答案。

01.2023，裁员继续

“把生存作为最重要的纲领，收缩和关闭边缘业务，把寒冷传递给每个人。”华为创始人任正非在2022年8月的内部讲话中提到的这句话被网友视为“寒气论”，这是当时许多大厂一系列动作的真实写照。

从2021年冬天开始，大厂裁员的消息就像“击鼓传花”一般来说，不断冲击圈内外网友的神经，可能是“裁员”自互联网产业崛起以来，这个话题一直是最受关注的。

进入2023年后，“降本增效”一度成为职场热词，很多企业的裁员计划依然贯穿全年。

图片来源：微博截图

2023年上半年，阿里云智能被曝光优化组织岗位和人员，总比例约为7%；春节前夕，快手的商业化也曝光了一波集中裁员浪潮。从公开财务报告的员工人数来看，腾讯、哔哩哔哩等大工厂也有裁员的迹象。

到了下半年，游戏行业就因为“裁员”已成为外界关注的焦点领域。10月，B站解散了19个月前刚刚收购8亿元的广州游戏研发工作室；11月的最后一周，“字节跳动将彻底放弃游戏业务”这个消息就像一个雷声，在社交媒体上迅速传播。

作为业内“财大气粗”字节进入游戏行业以来，企业代表累计投资数百亿元；尽管如此，字节仍然是游戏线“说砍就砍”，这一决定也与行业的整体背景有关。

事实上，除了B站和字节，其他知名游戏制造商，如叠纸游戏和库洛游戏，在2023年被裁员；此外，据国外数据网站videogamelayoff估计，2023年，全球游戏行业近万人被裁员。

图片来源：微博截图

值得一提的是，游戏线不是字节在2023年宣布大规模收缩的唯一部分，也经历了巨大的变化，被称为“希望中国虚拟现实产业”的PICO。

根据IDC数据，PICO在2023年上半年占中国虚拟现实市场份额的58.7%，遥遥领先；即便如此，PICO今年仍多次裁员。虽然字节相关人士表示，该公司仍将长期投资XR业务，但通过一些公司动态和细节，它仍然可以显示字节对这部分业务的态度。此外，腾讯还在2023年初宣布放弃自主研发XR硬件。XR技术一直被业界视为通往元宇宙的一把“关键钥匙”；如今，曾经风光一时的元宇宙产业似乎正走向十字路口。

芯片行业除了游戏和智能硬件外，还密集传出裁员的消息。

受半导体行业周期下降的影响，从原材料、设备到终端，许多半导体企业裁员降低成本，行业经历了前所未有的经验“裁员潮”。据“集微网”据统计，2023年仅半导体设备、设计、制造领域就有30家左右的知名企业裁员。

其中，OPPO关闭其芯片设计公司哲库科技，解散3000人一度震惊行业；吉利星纪魅族和TCL控股全资子公司摩星半导体也放弃了自主研发芯片“公司解散”传闻。而“AI芯片龙头”寒武纪（688256.SH）多波裁员被曝光，软件部门成为“重灾区”，因此，智能驾驶芯片战略也受挫。

此外，国际巨头和外资企业，包括高通、英特尔、思科、英国芯片设计公司Graphcore，多次裁员或停止在中国大陆的销售业务。从国内外企业的动态来看，也反映了整个行业的困难。

图片来源：微博截图

此外，新能源汽车领域还有高合汽车和蔚来(9866.HK）、威马汽车等企业裁员。

然而，无论是裁员还是转型，都不一定意味着企业或行业的衰退；有时会收回拳头，为更有力的下一击而蓄势待发。

02.边裁边招，危中有机？

有趣的是，新能源汽车等行业呈现出来了“冰火两重天”情况；一方面，汽车企业裁员，降低成本，提高效率，另一方面，汽车企业对相关人才的需求继续上升。

根据脉脉发布的《2023年人才迁移报告》，2023年1-10月，新能源汽车行业以1.77人才供需排名第一，相当于每个岗位有1.77人在竞争。同时，新能源汽车以1.33的人才流入比排名第二，吸收人才的能力仅次于新能源产业。

图片来源:2023年人才迁移报告截图

这种看似“矛盾”蔚来体现了这种现象。2023年1-10月，“新经济行业”在前30名新能源汽车公司中，威来排名第15位，高于小米、网易、抖音等公司，仅次于比亚迪、吉利和理想汽车。

沃达福数字汽车国际合作研究中心主任张翔认为，这与汽车公司员工结构的变化有关。在市场发展的早期阶段，需要大量的市场、营销和研发人员；品牌推出后，对广告和规划者的需求可能会下降；技术沉淀和产品稳定后，可能会招聘更多“研发新人”替代资深的“研发老人”，以此降本。

此外，在汽车企业转型期，所需人才不再局限于行业。魏牌CEO李瑞峰曾说出困难：“传统的IT背景人才对车辆的系统工程没有深入的了解，机械专业人员很难整合电子、传输等信息学科。现在他们需要的是这些知识深度整合的复合型人才。”

图片来源：罐头图库

人工智能行业也渴望人才；由于大模型的兴起，人工智能已成为2023年各领域的追求“风口”。许多行业，包括互联网、芯片、游戏、新能源汽车等，都在加大对人工智能人才的招聘力度。

脉脉数据显示，2023年1月至8月，人工智能新发岗位数量已与2022年全年持平。从岗位工资的角度来看，风口下诞生了“天价打工人”。11月，一家互联网公司旗下的公司启动“T-Star”顶尖人才招聘计划，年薪百万，不封顶；“趣解商业”浏览BOSS直聘，发现很多企业招聘了3-5年的AIGC算法工程师，月薪基本从3万开始。

图片来源:BOSS直接截图

但该行业人才供不应求的现象也十分严重，同期人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。麦肯锡发布的另一份报告显示，到2030年，中国人工智能人才供应只有市场需求的三分之一，人才缺口将达到400万。

与新能源汽车行业类似，人工智能也是一个新兴行业，门槛相对较高，需要数学、计算机、数据分析等复合专业背景和相关专业经验。在此背景下，应届毕业生也需要有针对性的培训；经验丰富的行业较少，基本上在国内外大型工厂工作，人才自然受欢迎。

但是，企业和从业人员在行业过热时也需要警惕“人才泡沫”。2018年，“AI四小龙”由于视觉识别的出路，当时企业融资后，大量资金被用于“高新挖人”；但此后，“AI四小龙”但迟迟难以扭亏，“人才争夺战”也自动偃旗息鼓。

目前，大型模型行业对人才的需求和要求较高，人海战术可能难以奏效；只有真正的顶尖高端人才，才能为人工智能企业创造巨大的价值。

图片来源:罐头图库/span>

值得一提的是，2023年“新经济行业”海外岗位招聘需求持续增长，主要集中在运营、市场、产品、销售、研发五个岗位；其中，运营岗位需求最大，其次是营销岗位。数据显示，品多多、比亚迪等企业在海外新发岗位数量快速增长。

2023年海外岗位招聘需求也在一定程度上反映了国内企业的集体认知。中国市场大，全球市场大；当一些行业的增长遇到瓶颈时，寻求“AI加持”科技创新，或将供应链和服务体系的优势输出到海外，已成为业绩突破的关键方向。

03.泡沫被挤出，农民工选择与自己和解

“互联网变了。”虽然新人还在流入，大厂也有新的发力方向，但他们已经工作多年，经历了这个行业“高光”杨华(化名)时期，还是感慨万千。

“前几年市场的包容性有多高。”杨华毕业8年，经历了代理转甲方、教育转内容、市场转商业化等多轮转岗“洗礼”。在他看来，只要当时的互联网有学历、背景和想法，还有人推背书，跳槽后加倍工资不是梦。“给的比我想要的多。”

但现在，不仅对高等教育、大型工厂的工作背景卡更加严格，而且强调工作类型和行业经验的匹配；满足要求，有机会见面聊天。杨华最近的跳槽已经是平薪了。

事实上，在这背后，整个互联网行业都在这里“挤泡沫”、“祛魅”在这个过程中。高精度人才仍然很受欢迎，但中低层员工不再容易获得红利。

根据拉钩与知乎联合出具的《2023年职场洞察报告》，2023年，数字科技领域平均招聘月薪同比下降7%，技术设计岗位平均招聘月薪大幅下降；但运营岗位受初级岗位减少影响，同比增长2%。

图片来源:2023年职场洞察报告截图

资深互联网观察家丁道师表示，经过三年的疫情和降本增效，行业逐渐回归理性和应有的商业逻辑，从市场投放、行业合作到投入资金。；这在未来可能是正常的，以前“一夜暴富”基本不存在。

然而，在丁道师看来，这实际上是一个好现象。只有这样，行业才能可持续发展，而不是昙花一现，成为过眼云烟。

但大厂红利逐渐消失，企业降本增效后，“幸存”部分员工也出现了“内卷”趋势加剧。一家互联网公司的一名员工在社交媒体上表示，他过去每天只需要审查400条内容，但现在他需要审查800条内容；一些网民说，工作压力太大，导致精神和身体崩溃，甚至没有时间休息。

图片来源：微博截图

环境在变化，职场人的心态也在变化；留下来“大厂”有些员工甚至渴望被解雇或主动离开。“趣解商业”据了解，有员工跳槽到某头大厂时，已经定好了。“一年后离开，然后去旅行”计划顺利完成；在它看来，生活和健康更重要，工作时间更长，身体可能无法忍受。

虽然有些被裁的职场人很焦虑，但他们还是选择先“拥抱生活”。例如，花时间和家人在一起，或者先调节你的身体；其他人试图开始副业，或者只是减薪回到家乡，给自己更多的时间下班后做他们喜欢的事情。

同时，企业也更加重视“把钱花在刀刃上”，战略上更“聚焦”和“务实”。

杨华说，他去年听到的最多的一句话是“未来会好的”。“每个人都在雾中，但总有一天会看到太阳，对吧？每个人都在等待那一天。”