宁德时代实施强制双休,一些工人选择离职是因为工资低

业内有传言称，宁德时代工厂近期实施“强制双休”，一些工人选择离职是因为工资低。

据了解，宁德时代开始降薪，部分岗位限制工作时间或实施“五天八小时”工作制度。一些员工对限制工作时间的最大感觉是他们的收入下降了。

针对上述消息，宁德时代官方尚未作出回应，《电势》将继续关注。

AB面强制双休

“双休”该系统的初衷是让员工每周有两天的休息时间，以满足他们的生理和心理需求，让他们在下周的工作中有一个良好的状态。但正是这种看似考虑员工的休息系统导致了一些工人离开的意愿。

其实问题不在于双休制度本身，而在于行业是否适合双休制度。

中国有许多常见的双重休息工作。最经典的双重休息系统是医疗和教育行业。与宁德时代等电力电池行业或IT行业类似，其员工工资与员工工作量密切相关，即工作更多，收益更多。

所以一般情况下，所谓的双休，其实还是以加班为主。

这也意味着一旦企业开业“强制双休”制度上，员工自然会觉得工资下降了，进而有离职的意愿。对于企业来说，之所以开业“强制双休”，市场需求往往低于预期，然后控制生产节奏。

对于宁德时代这样的龙头电池企业来说，也开启了这种收缩模式，说明目前的动力电池行业并不容易。

主动抑制加班

就自身工作强度而言，宁德时代最初采取了措施“896”工作制(即早上8点上班，晚上9点下班，一周工作6天)。

除节假日每小时20元加班补贴外，所有7级以上员工均有义务加班责任制。其工资水平划分明显，加班文化是其深受欢迎的企业文化之一。

数据源@新能源人才服务

从上表中的数据可以看出，储能电池领域整体加班强度较大。据统计，25家企业中有19家加班时间超过40小时，占76%。

亿纬锂能、蜂巢能、瑞浦兰钧等企业月加班时间超过70小时，宁德时代月加班时间超过100小时。

由此产生了最重要的矛盾：因为“强制双休”员工的工作时间受到限制，但员工的工资与工作时间正相关。工作时间限制的直接影响是员工工资的下降。

产业背景，企业发展节奏

在整体环境波动和原材料价格波动的情况下，锂电池行业的中下游是压力最大的一方，而宁德时代作为一家电池企业，恰好处于锂电池行业的下游。

22年数据显示，锂电池行业人均工资8.03万，人均产出79.43万。今年第三季度，锂核心岗位人均月薪为20.73k，与第二季度的20.62基本持平。然而，与第二季度相比，生产岗位人均月薪为20.54k，下降了10.34%。

宁德时代和比亚迪两大龙头企业的人员规模在22年内大幅扩大。宁德时代的员工从3万多人增加到8万多人，人数增加了近1.5倍。自23年以来，锂电池行业的预测趋势已从爆炸性增长进入缓慢增长阶段。

行业格局的变化在一定程度上影响了行业，宁德时代作为龙头企业，必须率先受到影响。

随着行业的不断卷入，吸收新人才是必不可少的，工作强度也一次又一次地提高。这应该是一个多劳多得的行业，但福利待遇正在下降。当然，员工离职的意愿也在上升。