51家上市企业高管离职,涉及95名高管

8月初，年薪674.11万元的大全能源总经理周强民宣布离职。

作为光伏行业年薪最高的总经理，周强民的离职不仅震惊了行业，也引起了人们对近期光伏行业高层离职潮的关注。

事实上，光伏行业的人才流失并不是一个新现象。据国际能源网/光伏头条统计，今年以来，51家上市企业高管离职，涉及95名高管。

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该行业正在蓬勃发展，但面临着严峻的人才挑战

在政策支持和技术进步的推动下，光伏电池的生产成本持续下降，能效持续提高。如今，光伏已成为全球能源供应不可或缺的一部分。国际能源署预计，到2024年，全球新增光伏装机容量将达到310GW。

数据显示，今年1月至7月，光伏制造业新签约总投资高达9596.31亿元，涵盖硅、硅片、电池、组件等领域。市场的蓬勃发展创造了大量的就业机会，但现实是，行业的蓬勃发展对应着人才短缺的严重挑战。

2021年，中国光伏产业协会公布数据，指出中国光伏产业从业人员总数约为246万人。据2022年预测，未来几年光伏产业对人才的新需求将在22.1万至38.7万人之间。

虽然教育部出台了人才培养计划，但实际上，人才培养需要时间和实践经验的积累。这也导致了光伏行业严重的人才短缺。光伏行业协会助理秘书长江华透露，光伏行业人才的离职率高达8.5%。

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扩张市场吸引资本涌入，突出精英人才短缺

巨大的市场需求吸引了大量的资本涌入，也导致了精英人才的严重短缺。

今年以来，光伏领域掀起了跨境热潮。美的、格力、白酒巨头五粮液等家电行业龙头企业纷纷跨越光伏领域，势头巨大。

这种趋势无疑加剧了对人才的竞争，尤其是对高端人才的竞争。

一方面，对于这些跨境新人来说，进入光伏市场需要有经验的经理来引导他们。在光伏行业证明其价值的高管自然成为企业的热门候选人。

此外，光伏领域的人才，特别是高级管理人才，不同于其他行业。从新生产能力的规划、生产到生产线的设计和运维，都需要跨学科的知识背景。

在此过程中，了解管理、财务、技术等核心领域的人才尤为有价值。他们不仅可以促进企业的发展，还可以为行业的创新和突破提供关键的支持。

因此，光伏行业的高管人才已成为人们关注的焦点。随着市场的不断扩张和发展，人才竞争将变得更加激烈。对于企业来说，吸引和留住这些高端人才将成为可持续发展的关键因素。

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光伏技术进化，刺激技术人才流动

光伏技术的不断迭代升级，除了市场对人才的巨大需求外，也成为行业人才快速流动的重要原因。

在多年的发展过程中，电池技术已经从十年前的多晶硅和单晶硅竞争升级为P型和N型电池竞争。

虽然P型电池因其成本低而占据主流市场，但其最高转换效率却遇到了瓶颈。与此同时，N型电池因其卓越的转换效率而逐渐脱颖而出。

N型电池以其卓越的发电效率逐渐超过P型电池，吸引了越来越多制造商的关注。自今年年初以来，许多上市公司已经开始扩大TOPCon和HJT等N型电池的生产。

据预测，2023年全球新增光伏装机将达到330GW，其中国市场新增装机容量为120GW。预计TOPCon和HJT电池的比例将从2022年的8.9%大幅增加到21.1%。

该技术的迭代和创新不仅将导致该行业的重组，而且为前面提到的跨境光伏布局的“新玩家”提供了一个快速进入和实现弯道超车的重要机会。

值得注意的是，跨境光伏布局的“新玩家”更倾向于选择HJT技术路线。

索比咨询投资研究分析师刘长龙分析，TOPCOn技术路线与P型电池生产线兼容性好，可以在现有生产线上升级，使“老玩家”在成本、技术、规模、品牌等方面具有优势。然而，对于HJT技术路线，新老参与者之间的差距并不明显，机会也更多。

光伏产业正走向从P型向N型的转型时代，这将带来新一轮的财富机遇。

技术人员和公司高管都渴望追求新的机会。有些人选择自己创业，而另一些人选择带着技术离开，希望在这场变化的浪潮中展示他们的宏伟计划。资料来源：NE-新能汇LSALON

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