蔚来,你真的好无情,好冷漠!

蔚来，你真的好无情，好冷漠！

经过2022年的巨额亏损，蔚来可以说是精力充沛，但还没来得及恢复。随着国际劳动妇女节的临近，蔚来又展开了重大事件。

最近，一些网民在一个社交媒体平台上透露，他作为一名实习生加入威莱的第一个月，他被一名男同事深夜潜入房间强奸，但另一方未能成功，并因强奸罪入狱。我以为事情已经结束了，但公司的人力资源部把它定义为“一个有风险的人”、“影响公司形象”，拒绝留住女孩。

你觉得这个桥段有点眼熟吗？

2021年，阿里巴巴还发生了一起女员工被侵害的事件，其受害者最终被证实是在撒谎，这让公众对职场女性有了不同的看法。

所以在蔚来性侵案中，有网友表示，这会是下一个“阿里女”吗？在大事君看来，情况并非如此。这个女孩从头到尾只是为了一份工作，没有更多的要求。另一方面，蔚来不仅人力资源部的反应冷血无情，而且舆论发酵后的反应只是“深表同情，承诺对当事人的工作给予公平公正的评价。”

敷衍，极其敷衍。

没有道歉，只有同情，这就是威莱的态度吗？虽然许多公司会采用不留下实习生的方式，但威莱以“影响公司形象”等原因解雇实习生无疑是对受害者的有罪理论。

职场女性一直是人们关注的话题。很多女性在职场受到不公平对待，但企业的处理方式总是不尽如人意。大多数受伤的女性选择忍受，只有少数人会选择揭露自己的伤疤，为自己寻求公平。

但你有没有想过，如果这些受害者能够平等地与企业谈判，谁会愿意在互联网上揭开他们的伤疤，在别人面前展示他们的痛苦？它甚至可能被互联网上的“荡妇羞辱”。

蔚来并没有认真对待实习生的合理要求。问题不在于员工，而在于企业本身。蔚来的回应也暴露了其企业价值观和职场文化存在问题。

这已经不是威来第一次如此冷漠了。去年6月，威来发生了一起“试车坠楼”事件，导致两名试车员死亡。事件发生后，威来也立即发表声明，但声明结尾称“这是一起事故，与车辆本身无关”，如此冷血的演讲也受到了许多网民的批评，这不可避免地让人们怀疑“这里没有银32”。

退一万步说，即使事故真的与车辆本身无关，两个活着的人的生命也就这样消失了，蔚来这种急于撇清关系的态度，活该被喷。

你知道，威莱一直致力于成为一家“用户型”企业，专注于“海底捞”服务，注重企业形象。一方面，用户服务是极端的，另一方面，它缺乏对自己员工的关心。你知道，良好的用户服务也需要员工和企业来提供。现在你甚至不关心员工，你怎么能长期为用户提供良好的服务呢？这波浪潮是搬起石头砸自己的脚啊。

也许正是因为蔚来过于注重企业形象，公司HR才说这个女孩是“有风险的人”。、“影响公司形象”这句话。

理性与感性共存的好企业。

蔚来对性侵事件的处理过于自私，缺乏对受害者的人性关怀，甚至在受害者心中插了一刀。

如果不出意外的话，蔚来会长期被贴上“性骚扰”的标签，蔚来的车主难免会陷入尴尬的境地。

近日，蔚来发布了2022年Q4和年度财务报告，可见蔚来2022年亏损创新高。面对这份不容乐观的财务报告，李斌乐观地表示，今年第四季度将实现盈亏平衡。但在今天的新能源汽车公司“价格战”中、在“淘汰赛”的背景下，蔚来可以说是寸步难行。

已经这么难了，蔚来似乎不怕让自己更难。在这样一个关键时刻，蔚来还发生了这件事，这无疑更糟。

回到性侵犯本身，威莱没有妥善处理，也没有信心面对受害者。它的自私和冷血本质也充分展现在每个人面前。这些都暴露了公司缺乏基本的道德标准、监督和惩罚机制，这意味着如果未来发生类似的舆论事件，威莱很可能会再次翻车。

热搜总会过去，这件事会慢慢淡出大家的视野，但只有受伤的女生忘不了，人性的缺失会成为威来品牌无法治愈的品牌伤疤。