去年光伏行业的工资水平再创新高!

去年光伏行业的工资水平再创新高！比如大全能源前总经理周，年薪674.11万元，在业内排名第一；通威前董事长谢毅，年薪638.73万元，在2022年光伏行业排名第二。

然而，通威股份前董事长谢毅和大全能源前总经理周强民今年因个人原因辞职。

在光伏行业的快速发展中，与年薪100万元相比，许多龙头企业的核心高管更注重个人发展，这也创造了光伏人才快速流动的特点（传送门）→四名光伏高管辞职，涉及协鑫、天合等企业。

目前，创业已成为一些能力强、资源丰富的光伏高管的选择。其中，通威前董事长谢毅、华为智能光伏前总裁徐英通、前天合光能副总裁尤宏明都是典型代表。

一些投资机构的专业人士最近表示：“出身于这类龙头企业的大佬级高管，有能力从零开始创新事业，很容易获得资本方的认可。如果自己有离职单干的想法，很容易和资方在一起‘一拍即合’。明星高管离职创业，只要方向正确，资源充足，成功的概率就很大，资本对这样的项目非常乐观。两位光伏高管辞职创业，很多投资者都想给他塞钱，最后还是‘投不进’。”

两位光伏高管离职创业干储能

最近，两位光伏高管辞职，创办了自己的新公司。据媒体报道，前华为智能光伏业务总裁徐英通在华为辞职后创立了公司思格新能源；前天，合光能副总裁、海外系统业务部总裁尤宏明辞职，创办了公司招揽海能。

有趣的是，这两位老板从光伏转向储能，成立的公司都专注于海外储能业务。这可能是基于“光储不分家”考虑到储能轨道盈利能力的显著提高。可以促进资本涌入储能轨道，也可以使自己不局限于光伏领域的内卷。

“光储不分家”两位高管凭借逆变器、光储产品领域的背景，转向储能产品，难度相对较低。

储能轨道的盈利潜力与光伏无关。从光伏最接近储能的逆变器领域来看，逆变器领先的盈利能力非常强。上半年阳光电源净利润43.5亿元，同比增长383.55%。上能电气和固德威上半年归母净利润同比增长488.54%、1256.2。这些增长率高于四大光伏组件企业(隆基、晶澳、晶科、天合)。

目前，强大的技术实力抢占了储能市场，许多跨境玩家也凭借储能业务实现了利润增长，如增加储能变流器业务的特殊变电工、布局“储能 ”三峡能源模式、华阳股份布局飞轮储能等，去年利润大幅增长。储能，正成为新能源创业的沃土。

目前，光伏逆变器的增长率已超过光伏组件。一些业内人士表示，光伏行业的新旧产能将加速迭代，市场竞争模式将重组。锁定储能的创业道路也是减轻内部卷负担的选择之一。

选对方向，成功概率很大

纵观已经踏上创业之路的光伏前高管，目前都很顺利。

1.VC抢投

离开华为后，徐映童于2022年5月成立思格新能源，2022年6月推出首款产品，2022年12月完成A轮融资(也是第二轮融资)，两轮融资6亿元，包括高淳资本、华登国际、钟鼎资本、云晖资本等投资机构。

前天，合光能副总裁、海外系统事业部总裁尤宏明在2023年1月创立了揽海能源，融资速度与思格新能源一样快——融资成立不到5个月就完成了超过1亿元。这一轮融资由红杉中国牵头，鼎晖VGC(创新与成长基金)跟进。

光伏巨头的前高管辞职创业，一般都有自己的吸金光环，投资阵容非常豪华。此前，谢毅与光同程的成立也吸引了重量级投资者，包括四川五粮液新能源投资有限公司、宜宾高新技术投资集团有限公司、四川宣阳光伏科技有限公司。

2.成长快

思格新能源成立不到两年，运营规模就接近上市户储企业，与储能第一股派能科技的储能电池产能相当。业内人士对此进行了评价“开始是高潮”。

思格新能源表现出较高的盈利能力。公司自主研发的储能变流器应用于客户厂商艾罗能源的一体机，2022年销售额近20亿元，是2021年的近20倍。

揽海能源成立后不久，其增长速度仍有待观察。

此外，曾担任晶澳、隆基、中来股份有限公司高管的刘勇于2018年创立新能源，布局光伏电池、组件、分布式电站，仅四年晋升为行业龙头公司，2022年底组件出货量排名世界第八。

3.强大的研发能力

徐映童本人曾担任华为盛腾计算业务总裁，公司的一体机产品也打出了人工智能的卖点。类比注重技术创新 海辰储能差异化产品，2022年实际出货量增速居国内行业第一，主要产品280Ah大方形电池，300Ah电力储能专用电池获得市场认可，是技术创新的结果。

另一个例子是奇点能源。创始人刘伟增组建的团队也有丰富的技术经验。他还担任特变电工十多年的工程师，并开发了除电池以外的所有部件。奇点能源除了吸引人“两网”“五大六小”除了电力集团等央企客户外，还开始了与地方政府的战略合作。

在这些成功的创业案例的刺激下，光伏产业或现在“高管离职创业潮”，正如业内人士所说，光伏圈不大，人来人往是正常的。人才的快速流动往往表明该行业正处于高度繁荣的状态。