预计2030年,我国储能行业人才需求将增加到65

预计2030年，我国储能行业人才需求将增加到65.74万人。

文/NE-SALON小编团

如今，随着科学技术的飞速发展，储能行业正处于风口浪尖。随着国家政策的大力推进和市场需求的增长，该领域不仅呈现出井喷式的增长趋势，而且面临着严重的人才短缺问题。面对这种情况，储能行业无疑需要一批能够领导团队、控制技术、开拓市场的精英人才，打破人才短缺瓶颈，推动行业走向主流。

储能行业革命:技术驱动引领发展

近年来，曾经站在科技舞台边缘的储能行业已经成为舞台的主角之一。国家政策的大力推动和市场需求的不断增长，使工商储能市场呈现出惊人的井喷式增长。

可以说，储能行业正在经历一场由技术驱动的革命。特别是随着可再生能源发展的加快和消费者节能环保意识的增强，储能技术的地位和作用越来越重要。从某种意义上说，这场革命正在推动储能行业向更高的发展水平发展，不仅面临着技术挑战，而且面临着市场机遇。

目前，企业人才已经从辅助资源转变为实现战略目标的关键因素。掌握储能技术、了解储能市场、准确把握行业发展背景的人才，已成为推动革命的关键力量。对于任何对储能行业感兴趣的企业来说，获得和正确利用这些人才的力量无疑意味着他们可以站在革命的前沿，引领行业的发展趋势。

这就解释了为什么储能行业对人才的需求越来越迫切。国内外人才竞争已经上演，储能行业已经成为猎头和观察者关注的焦点。

在未来几年，我们有理由相信，该行业的发展将继续促进人才需求的进一步增长。在前瞻性的政策支持和大规模的市场需求下，储能行业无疑将迎来一个更辉煌的时代，并在这个过程中创造许多高薪职位。这对那些打算进入这个行业的人来说是一个重要的机会，尤其是那些有野心并希望在新能源行业创造巨大价值的人。

高薪职位的诱惑：人才短缺促进激烈的竞争

这场人才争夺战的加热并非偶然。随着新能源发展趋势的不断明确，储能技术已被确认为许多大公司的投资重点。

目前，储能领域仍处于发展的早期阶段，许多团队只有数百人，但随着《纽约时报》的变化，它们将迅速扩展到数千人以上的大团队。这一变化的背后是行业在技术积累和社会对清洁能源追求方面的巨大力量。

虽然年薪百万的行业不多，但储能企业已经开始提供高于市场平均水平的工资，以吸引具有相关技能和经验的人才。

“储能板块，21年启动，目前有200多人，今年将扩大到1万人 人。招聘产品经理、营销经理、供应链经理、R&D经理，向储能行业总经理汇报，年薪150-200W ，现金。”今年的招聘信息，目前观众都测量了储能行业的繁荣。

正如中国古代谚语所说，在商业世界中，高薪通常是有价值的职位，而在储能行业。在这一领域，需要高技能和深度经验的人才往往出现在高薪职位上，这些人才的能力和知识正是当前市场迫切需要和稀缺的。

正因为如此，这些高薪职位逐渐成为各大企业争夺顶尖人才的关键“筹码”，在薪酬竞争中以巨大的优势拉开了与其他行业的距离。这种变化不仅解释了岗位本身的价值，也解释了储能行业巨大的发展潜力和市场利润预期。

对于技术行业来说，变革始于技术创新，储能技术的突破和实践不仅可以帮助企业大大节约用电成本，而且为促进企业间竞争提供了新的工具。

当前储能行业对人才的需求呈现出前所未有的紧迫性。因此，特别是在人才储备和培训方面，主要企业表现出了高度的热情和投资。

事实上，为了在人才市场竞争中获得优势，许多企业已经开始投入大量资源进行人才培训和引进。一方面，企业通过与大学和科研机构的合作，为学生提供实习机会，为人才培训和留住奠定基础；另一方面，他们还为员工提供各种职业发展路径和强大的薪酬，以激励和留住人才。

教育与企业合作：打破人才瓶颈，共创行业未来

教育无疑是人才储备的基石，也是产业发展的关键。预测显示，2030年，中国储能行业人才需求预计将增加到65.74万人，远远超过目前的人才供应。显然，对于这样一个快速扩张的行业来说，仅仅通过企业内部的人才培训和招聘是远远不够的。我们必须从根本上解决问题，关注人才的来源——教育。

加强教育，提供专业的教育培训，无疑是解决人才短缺的问题，最有效、最基本的方法。各大高校对这一趋势做出了积极响应。各大高校对这一趋势做出了积极响应。世界和国内一些领先的大学开设了储能科学与工程、电池技术、储能系统设计等相关专业和方向。他们以培养高素质的储能专业人才为使命，不仅让学生在课堂上深入理解和掌握专业知识，而且为他们提供丰富的实践活动和企业实习机会，全面培养他们的理论水平和实践能力。       

此外，职业教育也在帮助我们填补储能人才的空白。一些职业技术学校和培训机构开设了储能技术等相关课程，其目标群体主要包括企业在职人员和想要转向储能行业的专业人士。       

当然，教育工作不是一蹴而就的。培养新一代储能技术人才需要时间和投资，教育机构需要长期的积累过程才能留下丰富深厚的教育经验。同时，对于企业来说，也需要做好长期投资，以跟上技术发展的步伐，提高人才的技术水平。

小编认为，企业在等待教育效果的同时，也不能停滞不前。他们需要通过提供有竞争力的薪酬、完善的职业发展和宽松的工作环境，通过各种方式寻找和挖掘现有的人才资源，吸引和留住人才。同时，企业也可以考虑通过企业赞助的方式与教育机构建立密切的合作关系，参与或设立课程，为学生提供最先进的教育资源。  

此外，随着行业人才需求的不断增加，学术界和教育界也开始对储能行业人才培养进行深入探讨和研究。目前，世界各地的大学和研究机构都开始加强储能科学和工程技术的教育和研究。为了满足这一趋势，一些世界领先和国内领先的大学创建了储能科学和工程硕士和博士项目。通过这些项目，他们希望帮助学生在研究和工程技术方面建立深厚的专业知识和实践经验，以便毕业后准备加入这个行业。

在这个快速发展的时代，储能行业正经历着前所未有的繁荣。对于那些有才华、对新能源行业充满激情的求职者来说，他们现在正站在一个黄金舞台上——这里有巨大的发展潜力、高薪和无尽的发展机遇。正如古老的谚语所说，“机会总是留给有准备的人”。对储能行业来说，这样的机会才刚刚开始。来源：NE-新能汇SALON Z